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我是小時工正常辭職勞務不給我發工資一直推我都等快半個月了

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wl0426umpv 四川-內江 2019-12-20 18:18:22 民事相關 合同糾紛
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  • 內江法律問答顧問
    內江法律問答顧問

    分分快3网站針對以上情況,其一,用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同,否則勞動者可以向用人單位主張雙倍工資,其二,用人單位應當按勞動合同中的約定及時足額向勞動者支付勞動報酬,不得無故拖欠和克扣,對于以上情況,勞動者可以與用人單位協商解決,如果雙方協商無果,那么勞動者可以向勞動監察大隊進行投訴,也可以申請勞動仲裁。

    2019-12-20 18:24:16
  • 自貢法律問答顧問
    自貢法律問答顧問

    分分快3网站勞務公司接受用工單位的委托,為其安排勞動力,凡用工單位將其應支付給勞動力的工資和為勞動力上交的社會保險(包括養老保險金、、保險、工傷保險等,)以及住房公積金統一交給勞務公司代為發放或辦理的,以勞務公司從用工單位收取的全部價款減去代收轉付給勞動力的工資和為勞動力辦理社會保險及住房公積金后的余額為營業額計算征收營業稅。

    2019-12-20 18:36:11
  • 資陽法律問答顧問
    資陽法律問答顧問

    分分快3网站用人單位存在克扣、拖欠工資的行為, 建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴,催討被拖欠的工資。 拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。 勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金: (一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬 (二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資 (三)安排加班不支付加班費 (四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。

    2019-12-20 18:47:41
  • 瀘州法律問答顧問
    瀘州法律問答顧問

    分分快3网站若用人單位存在法定過錯,即《勞動合同法》第三十八條之情形,勞動者可以書面告知立即解除勞動關系,并要求用人單位支付經濟補償金。 2.若用人單位不存在法定過錯,勞動者解除勞動合同需提前30日(試用期提前3日)書面告知用人單位,到期后勞動合同即解除,需要用人單位同意。注意保存已遞交的證據,可采取郵寄的方式遞交。 二、解除勞動關系時,用人單位應當一次性付清勞動者的工資。未支付的,可以采取以下辦法: 1、向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴,由勞動監察大隊責令限期支付,逾期不支付的,可以請求加付賠償金,賠償金標準:應付金額百分之五十以上百分之一百以下。用人單位拖欠勞動者的工資,勞動者有3個途徑可以要求支付工資:1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經濟補償金。3、有欠條的,可以直接起訴到法院,要求支付欠條里的工資數額。

    2019-12-20 19:00:51
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